AI Act · Art. 4 · Actualizado a 12 de agosto de 2026
El artículo 4 del Reglamento Europeo de IA lleva vigente desde el 2 de febrero de 2025, y desde agosto de 2026 la AESIA puede pedirte cuentas sobre él.
Respuesta rápida
¿Es obligatoria la formación en IA para los empleados?
Sí. El artículo 4 del Reglamento (UE) 2024/1689 obliga a proveedores y responsables del despliegue a garantizar un nivel suficiente de competencia en IA de su personal, y está vigente desde el 2 de febrero de 2025. El reglamento no fija horas, temario ni certificado oficial: exige que la formación se ajuste al puesto de cada persona y al riesgo del sistema que maneja, y que quede constancia interna de haberla impartido.
El artículo pide que las personas que usan o supervisan sistemas de IA tengan formación suficiente para entender qué hace la herramienta, dónde se equivoca y cuándo hay que revisar su salida. El nivel exigible sube con el riesgo: quien usa un corrector de estilo necesita menos que quien filtra currículos.
Alcanza a toda la organización que use IA en su actividad profesional, sin umbral de plantilla ni de facturación. Una empresa de seis personas que trabaja con ChatGPT está dentro.
No hay horas mínimas, ni temario cerrado, ni un certificado oficial que acredite el cumplimiento. Cualquiera que te venda una certificación oficial del artículo 4 está vendiendo algo que no existe.
Lo que sí se examina en una inspección es la coherencia entre tres cosas: qué sistemas usa tu gente, qué formación recibió, y si esa formación guarda relación con el riesgo de esos sistemas. La evidencia natural es el registro interno.
El paso 2 es el que más se salta y el que más valor tiene: sin una medición previa no puedes demostrar que la formación cambió algo. La evaluación gratuita de competencias en IA de ia4·pro sirve para eso, es anónima si lo prefieres y emite un certificado con identificador verificable por cada persona.
Conviene decirlo con claridad. Los cursos abiertos de ia4·pro construyen competencia real en IA y son un buen punto de partida, pero por sí solos no acreditan el cumplimiento del artículo 4. Un catálogo que cualquiera sigue a su ritmo no está ajustado al rol ni al riesgo de cada puesto, y no genera el registro corporativo que se examina en una inspección.
Lo que sí encaja del catálogo actual: la evaluación como medición documentada de partida, y los certificados individuales como parte del expediente de cada persona.
Para la pieza que falta (formación por perfil, con diagnóstico previo y registro auditable), ia4·pro ofrece un programa a medida para empresas. Ningún proveedor puede garantizarte inmunidad frente a una sanción, y quien lo prometa te está engañando. Lo que sí se puede construir es un expediente defendible.
El artículo 4 obliga a proveedores y responsables del despliegue a garantizar un nivel suficiente de competencia en IA de su personal, y está vigente desde el 2 de febrero de 2025. El reglamento no fija horas, temario ni certificado oficial: pide que la formación se ajuste al puesto de cada persona y al riesgo del sistema que maneja.
No existe un certificado oficial que acredite el cumplimiento. Lo que se examina en una inspección es el registro interno: quién recibió qué formación, cuándo, con qué contenido y con qué relación con su puesto. Conservar ese registro es la evidencia natural.
Ayuda, pero por sí solo no acredita el cumplimiento. La norma pide formación adecuada al rol y al riesgo, más un registro que lo demuestre. Un catálogo abierto que cualquiera puede seguir a su ritmo no documenta ninguna de las dos cosas.