Trabajo real, no ejemplos
Cada práctica usa material del propio participante: sus textos, sus correos, sus documentos. El aprendizaje ocurre donde después hay que aplicarlo.
Servicio para empresas · Actualizado a 12 de agosto de 2026
Programa a medida para que tu equipo trabaje con IA bajo el mismo criterio, y para que quede constancia de haberlo hecho.
Respuesta rápida
¿Qué necesita una empresa para cubrir el artículo 4 del AI Act?
Formación ajustada al puesto de cada persona y al riesgo del sistema que maneja, más un registro interno que lo acredite. Este programa cubre las dos partes: mide el nivel de partida, forma por rutas según el perfil profesional, y entrega el expediente documental con quién recibió qué, cuándo y con qué resultado.
El artículo 4 pide dos cosas que un catálogo de cursos abierto no puede dar por sí solo: adecuación al rol y al riesgo, y evidencia documental. El programa se construye sobre esas dos exigencias.
| Lo que pide el artículo 4 | Pieza del programa |
|---|---|
| Nivel suficiente, medido | Diagnóstico previo por persona y por grupo |
| Ajuste al rol de cada persona | Rutas por perfil profesional |
| Ajuste al riesgo del sistema | Contenido calibrado sobre las herramientas que ya usa el equipo |
| Evidencia ante una inspección | Registro de formación y certificados individuales verificables |
Cada práctica usa material del propio participante: sus textos, sus correos, sus documentos. El aprendizaje ocurre donde después hay que aplicarlo.
Cinco prompts bien ejecutados rinden más que veinte superficiales. Un solo framework por sesión asegura que todo el grupo avanza con la misma base.
El intento que falló entre sesiones enseña más que el acierto que nadie registró. La dificultad individual se convierte en material del grupo.
Diagnóstico antes de empezar, lectura de grupo en cada sesión y plan a 90 días con métricas y responsables. Es también lo que deja rastro documental.
Tres sesiones en grupo con tarea obligatoria entre ellas, siempre sobre trabajo que la persona tiene que hacer esa semana de todas formas.
Mapa del ecosistema, qué hace bien y qué hace mal un modelo hoy, uso responsable y tratamiento de datos sensibles. Primer framework de prompting y laboratorio con trabajo real.
Revisión de la fricción de la semana, framework avanzado con ejemplos y evaluación, plantillas para los flujos recurrentes de cada rol y producción de un entregable revisado entre pares.
Trabajo analítico con IA, infraestructura compartida de equipo, gobernanza mínima viable, privacidad y RGPD aplicados al día a día, y plan de 90 días con responsables nominales.
Criterio de decisión, lectura de riesgo, gobernanza y qué preguntar a un equipo que propone usar IA.
Producción con voz de marca, revisión de calidad y detección de los patrones que delatan un texto sin trabajar.
Síntesis de investigación, análisis competitivo y documentos de una página construidos sobre datos propios.
No garantiza inmunidad frente a una sanción, porque nadie puede garantizarla: la valoración final corresponde a la autoridad competente. Tampoco emite un certificado oficial del artículo 4, que no existe. Lo que entrega es formación ajustada al puesto y el expediente documental que la acredita, que es lo que se examina en una inspección.
Cuéntanos el tamaño del equipo y qué herramientas usáis. Respondemos con una propuesta de sesión de exploración para ajustar el alcance antes de nada.