Primer filtro de candidatos asistido por IA

La IA hace un primer análisis de CVs contra los criterios del puesto. Siempre con revisión humana obligatoria.

1. Define con precisión los criterios del puesto: must-have, nice-to-have y descalificadores automáticos 2. Crea el prompt de evaluación en Claude con estos criterios. Pruébalo con 5 CVs conocidos para calibrar 3. Para cada candidato: pega el CV y recibe una ficha evaluada con puntuación y justificación por criterio 4. OBLIGATORIO: revisión humana de todos los candidatos antes de comunicar decisiones. La IA solo apoya, no decide

Evalúa este CV para el puesto de [cargo]. Criterios obligatorios: [lista]. Deseables: [lista]. Descalificadores: [lista]. Proporciona: 1) Puntuación 1-10 con justificación, 2) Top 3 fortalezas para este puesto, 3) Top 3 gaps o riesgos, 4) Recomendación: avanzar/no avanzar/revisar. Sé objetivo y cita el CV.

Primer filtro objetivo y consistente. Reduce tiempo de screening un 70% manteniendo la calidad.

Claude + plantilla estructurada