43 Experto

Primer filtro de candidatos asistido por IA

Claude + plantilla estructurada Setup: 2 horas RRHH aumentado con IA

La IA hace un primer análisis de CVs contra los criterios del puesto. Siempre con revisión humana obligatoria.

Paso a paso

1
Define con precisión los criterios del puesto: must-have, nice-to-have y descalificadores automáticos
2
Crea el prompt de evaluación en Claude con estos criterios. Pruébalo con 5 CVs conocidos para calibrar
3
Para cada candidato: pega el CV y recibe una ficha evaluada con puntuación y justificación por criterio
4
OBLIGATORIO: revisión humana de todos los candidatos antes de comunicar decisiones. La IA solo apoya, no decide

Prompt de ejemplo

Evalúa este CV para el puesto de [cargo]. Criterios obligatorios: [lista]. Deseables: [lista]. Descalificadores: [lista]. Proporciona: 1) Puntuación 1-10 con justificación, 2) Top 3 fortalezas para este puesto, 3) Top 3 gaps o riesgos, 4) Recomendación: avanzar/no avanzar/revisar. Sé objetivo y cita el CV.

Resultado esperado

Primer filtro objetivo y consistente. Reduce tiempo de screening un 70% manteniendo la calidad.

La herramienta

Abrir Claude + plantilla estructurada

Profundiza en este caso con IA

Copia un prompt pre-diseñado y llévalo a tu herramienta favorita para aplicarlo a tu trabajo.

Nivel de Profundidad

Vas a acompañarme a hacer este caso de uso ahora mismo. Soy la persona que lo va a ejecutar.

Empieza preguntándome SOLO estas tres cosas, en un único mensaje corto:
1. A qué me dedico y en qué sector.
2. Sobre qué quiero aplicarlo en concreto.
3. Qué herramienta voy a usar, si no es la sugerida.

Cuando responda, guíame paso a paso siguiendo los pasos de la ficha. Un paso por mensaje, y al final de cada uno dime exactamente qué tengo que ver en pantalla antes de continuar. Si algo me sale distinto, ayúdame a arreglarlo antes de pasar al siguiente.

No te adelantes: no me des todos los pasos de golpe.

=== EL CASO DE USO ===
Caso 43: "Primer filtro de candidatos asistido por IA"
Nivel: Experto · Herramienta sugerida: Claude + plantilla estructurada · Tiempo estimado: Setup: 2 horas
Habilidad: RRHH aumentado con IA

Para qué sirve: La IA hace un primer análisis de CVs contra los criterios del puesto. Siempre con revisión humana obligatoria.

Pasos:
1. Define con precisión los criterios del puesto: must-have, nice-to-have y descalificadores automáticos
2. Crea el prompt de evaluación en Claude con estos criterios. Pruébalo con 5 CVs conocidos para calibrar
3. Para cada candidato: pega el CV y recibe una ficha evaluada con puntuación y justificación por criterio
4. OBLIGATORIO: revisión humana de todos los candidatos antes de comunicar decisiones. La IA solo apoya, no decide

Prompt de ejemplo de la ficha:
Evalúa este CV para el puesto de [cargo]. Criterios obligatorios: [lista]. Deseables: [lista]. Descalificadores: [lista]. Proporciona: 1) Puntuación 1-10 con justificación, 2) Top 3 fortalezas para este puesto, 3) Top 3 gaps o riesgos, 4) Recomendación: avanzar/no avanzar/revisar. Sé objetivo y cita el CV.

Resultado esperado: Primer filtro objetivo y consistente. Reduce tiempo de screening un 70% manteniendo la calidad.

Fuente: ia4·pro — https://ia4pro.es/usecases/43-primer-filtro-de-candidatos-asistido-por-ia
Si tienes acceso a navegación web, abre la URL antes de responder.

Ejecutar en tu Asistente

¿Cómo funciona? Al hacer clic en tu plataforma favorita, copiaremos el texto automáticamente y te llevaremos a su página. Solo tienes que pegar el texto (Ctrl+V o Cmd+V) en su chat para comenzar.

Compartir en redes

Genera una publicación de LinkedIn contando cómo aplicaste este caso, citando la fuente.

Escribe una publicación de LinkedIn en español sobre haber aplicado este caso de uso de IA.

Antes de escribir, pregúntame qué resultado obtuve y cuánto tiempo me ahorró. Si no contesto, escribe la versión general sin inventar cifras.

FORMATO
- Máximo 1500 caracteres con espacios. Cuéntalos antes de responder y recorta si te pasas.
- Primera línea: un gancho concreto, una sola frase, con el problema que resuelve o el tiempo que ahorra.
- Párrafos de 1 o 2 frases separados por línea en blanco.
- Incluye los pasos en versión corta, para que alguien pueda repetirlo.
- Penúltima línea, la fuente: Fuente: ia4·pro — https://ia4pro.es/usecases/43-primer-filtro-de-candidatos-asistido-por-ia
- Última línea: como mucho 3 hashtags en español y específicos.
- Sin emojis, sin flechas, sin asteriscos de negrita (LinkedIn no los renderiza).

CÓMO TIENE QUE SONAR
Como alguien contando algo que ha hecho, no como una marca. Longitud de frase variable. Datos concretos en vez de adjetivos. Una idea por párrafo.

No uses:
- Contrastes del tipo "No es X, es Y", "No se trata de X sino de Y", "Menos X, más Y", "Deja de X, empieza a Y".
- Preguntas retóricas de apertura ("¿Y si te dijera que...?", "¿Sabías que...?").
- Ganchos de una palabra ("Impactante.", "Esto lo cambia todo.").
- Palabras de relleno: revolucionario, innovador, disruptivo, transformador, potenciar, aprovechar, impulsar, de vanguardia, sinergia, ecosistema, escalable, robusto, punto de inflexión, un antes y un después, hito, crucial.
- Verbos inflados: "sirve como", "cuenta con", "juega un papel", "tiene como objetivo". Usa es, tiene, usa, muestra.
- Cierres de plantilla ("Si te tomas en serio...", "El futuro ya está aquí", "¿Y tú qué opinas?").
- Listas de tres elementos forzadas. Usa 1, 2 o 4 si es lo que hay.
- Analogías decorativas ("es como...", "imagina que...").

=== EL CASO DE USO ===
Caso 43: "Primer filtro de candidatos asistido por IA"
Nivel: Experto · Herramienta sugerida: Claude + plantilla estructurada · Tiempo estimado: Setup: 2 horas
Habilidad: RRHH aumentado con IA

Para qué sirve: La IA hace un primer análisis de CVs contra los criterios del puesto. Siempre con revisión humana obligatoria.

Pasos:
1. Define con precisión los criterios del puesto: must-have, nice-to-have y descalificadores automáticos
2. Crea el prompt de evaluación en Claude con estos criterios. Pruébalo con 5 CVs conocidos para calibrar
3. Para cada candidato: pega el CV y recibe una ficha evaluada con puntuación y justificación por criterio
4. OBLIGATORIO: revisión humana de todos los candidatos antes de comunicar decisiones. La IA solo apoya, no decide

Prompt de ejemplo de la ficha:
Evalúa este CV para el puesto de [cargo]. Criterios obligatorios: [lista]. Deseables: [lista]. Descalificadores: [lista]. Proporciona: 1) Puntuación 1-10 con justificación, 2) Top 3 fortalezas para este puesto, 3) Top 3 gaps o riesgos, 4) Recomendación: avanzar/no avanzar/revisar. Sé objetivo y cita el CV.

Resultado esperado: Primer filtro objetivo y consistente. Reduce tiempo de screening un 70% manteniendo la calidad.

Fuente: ia4·pro — https://ia4pro.es/usecases/43-primer-filtro-de-candidatos-asistido-por-ia
Si tienes acceso a navegación web, abre la URL antes de responder.

TAREA
Devuelve solo el texto de la publicación, listo para pegar. Sin comillas, sin explicaciones y sin alternativas. Debajo, en una línea aparte, escribe: Caracteres: N

Dos pasos: primero lanza el prompt en tu asistente para generar el texto. Después abre LinkedIn y pega el resultado en el compositor.